怎么看一个传媒公司是否正规营业(怎么看一个传媒公司是否正规的)

工作了七年,跳槽了好几家公司,对于公司靠谱与否的评判,也有一些心得,来分享一下。希望对一些职场小白或者想和初恋公司分手的同学有一些帮助。

一、HR的专业性和规范性。

找工作,就和相亲一样,公司在挑你,你也在挑公司,而hr就相当于媒人一样,媒人靠不靠谱,直接反应了相亲对象的质量。hr的专业性和规范性,可以反应出公司的很多方面。我们在和HR交谈的过程中,可以从几个方面来看这家公司。

1、有没有规范的公司介绍和岗位JD。 一般靠谱正规的公司,都有标准的对外介绍文件,上面会介绍这家公司的历史背景、业务范畴、管理团队、未来前景及公司文化。虽然只是泛泛的对外宣传资料,但是对公司的整体认知,你是可以一见端倪的。其次,公司发布一个新的岗位,肯定有详细的岗位JD,也就是岗位工作内容及任职要求,这个也是最基本的。我一般和HR在开展沟通前,先会要这两个文件,一个是考察公司基本面,第二个是考察这个岗位的匹配度,如果都觉得合适,才会继续沟通下去。而很多HR连这两个最基本的资料都提供不出来,那只能说明这家公司不靠谱,没有标准的公司介绍,说明这家公司连像样的品牌公关能力都没有,没有岗位JD,这个问题就更大了,连岗位内容都没想明白,就出去招人,要么就是公司人才建设工作极其拉跨,要么就是这个岗位压根就是临时性或者不确定性的岗位,深坑勿踩。

2、HR的沟通态度。因为HR未必深入了解你的业务,所以考察其对你业务的认知不现实,一般是看HR的沟通态度,来判断这家公司的企业文化。有的HR喜欢给你画大饼,这种可以不加理会,这是HR的常规套路,听听就行了。但是反之,有的HR喜欢pua你,这种就可以直接pass了。再怎么pua,也得专业面试官对你pua,HR作为辅助性的面试角色,如果都对你pua,很大程度反应出这个公司飞扬跋扈的文化,可以无视pass之。一般建议和HR还是坦诚相待,有什么说什么,不卑不亢,一定要坦诚。HR如果和你也坦诚相待,那就问题不大。但他如果借着你的一些劣势来pua你,那就pass他。

3、专业面试官的专业性。 一般面试,都会有专业面试,面试官大多就是你未来的直属领导或者更高层。这个面试过程呢,你基本上可以看出你如果入职后未来30%的境遇了。 这就是相亲的正式见面环节,媒人已经介绍完了,就看奔现了。这个时候你就得看你的专业面试官,从专业性或者气场契合度上,是否符合你的预期了,如果你都嫌弃了,那可以pass了。

二、公司对于劳动者基本权益保障是否清晰。

基本权益保障我觉得主要三个方面:

1、 五险一金等社保制度是否完善。这个我觉得没什么好说的了吧。一家正规靠谱的公司,五险一金都不能保障,那几乎和黑窑差不多了。有的公司可能是按最低标准来缴纳社保公积金的,有的公司甚至还有补充公积金,会有差异,但是这就是有和没有的区别,有未必靠谱,没有绝对不靠谱。

2、工资构成制度是否清晰。每个公司每个岗位的工资构成体系千差万别,但是绝对要清晰。基本工资是什么样,绩效怎么算,奖金制度是什么,工资发放制度是什么,这些一定要清晰,和你切身利益相关,如果这方面都拖泥带水含糊不清,那肯定是不靠谱的公司。

3、晋升机制及组织架构是否完善。这个主要是看你在这家公司是否有靠谱的成长空间。一般我们要了解你的直属领导是谁什么级别,部门有多少人,公司有多少部门,相互间的关系是什么。如果都没有一个比较完整的架构,你说这公司正规吗?除非是初创公司,高风险高收益,你愿意尝试那就另说。 至于晋升机制,HR有时候也未必能说实话,这个比较难判断。但可以侧面了解下。

其次呢,补充一下,至于双休或者严格的休假制度,这个现在比较难判断。很多大公司在这方面都是不完善的。

然后对于基本权益保障方面,还有给大家规避几个大坑,我亲身也经历过:

1、入职前让你交任何费用的公司非奸即盗,肯定不靠谱。

2、 在正式入职前,就让你以任何形式提前介入新工作的,也是绝对不靠谱的。(我经历过还没入职,就让我休上家公司年假去“实习”的,后来证实这家新公司真的不靠谱。)

三、如果有资源,可以找以前入职过这家公司的人直接了解。

这个呢,得看有没有这方面资源,如果你是深耕一个行业的,这点相对比较好做。入职一家新公司,圈子里多多少少可以找到以前在职的人了解下,这个比较直接,也可以拿来和HR的话术比对一下。看这家公司是否真的靠谱。

四、最后的环节,所有洽谈的结果,是否在offer和合同上完整呈现。

这个我以前吃过亏的,真的。当我们拿到offer的时候,就要谨慎了,看看我们洽谈的职级、薪资是否和洽谈的一样,别被玩了文字游戏。这个时候你还有余地的,因为一般我们是接完offer才会提离职。如果offer确认,就到签合同了,这时候更要仔细比对,职级可能不会有问题,但是薪资一定要看准确,特别是一些绩效或者奖金制度, 是否和你谈的一样,这两块最容易被忽悠。有的公司的确喜欢玩文字游戏的,如果你发现有异常,并且沟通无果,那么这家公司你就要考虑靠不靠谱了,就要考虑是否要入职了。

我举个年轻时候无知犯错的例子:当时我已经离职提完,到新公司办理入职手续了。和hr谈的是15薪,年终奖看公司业绩。那在我的理解上,15薪肯定是基本工资,公司业绩好还会有额外年终奖。结果签订合同的时候,合同上写的是12薪,每月1万, 年终奖3个月,共计3万。 那个时候我就有点迷糊了,但那时候离职都办完了,是箭在弦上不得不发了,我就想着先签了后面和hr再确认下。后来找hr聊,hr说会有额外年终奖。结果过年,发现并没有,反而由于公司业绩不行,我3个月的年终奖还没有全额发放。甚至年后,公司业绩一路下滑,开始扣薪,说我有20%的绩效,暂停发放。但是我之前和HR聊得时候,完全不知道我有20%的绩效,一直以为是足额100%的基本工资。吃了2个大亏,我最终提桶跑路了,这就是我经历过的痛,希望警示大家,在offer和合同环节,一定要谨慎,如果发现有公司玩文字游戏或者含糊不清,大概率是不靠谱的公司,建议远离。

希望我的建议,对大家在职场上甄别公司,找到合适的职业伴侣有一定的帮助。也希望大家快快乐乐工作到退休。

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