外派劳务公司法律(大连外派劳务公司)

近些年,劳务派遣公司如雨后春笋般遍地开花,甭管是一线城市,还是十八线的小县城,每个地方都有劳务派遣公司的存在,尤其是经济发达的身份,劳务派遣公司更是多如牛毛,数不胜数!

外派劳务公司法律(大连外派劳务公司)

劳务派遣公司的出现,首先是市场的需要,是为了企业解决劳动力短缺而衍生出来的公司。

二十年前,信息远没有今天这样发达,人民出门打工,在陌生的地方,除非有熟悉的人介绍,否则基就是两眼一抹黑,想寻找一份合适的工作可以说不知道跑了多少冤枉路。

而这个时候,劳动派遣公司的出现,就很好地解决了外出打工人的需求,你只要介绍一下自己能适应什么样的工作,劳务派遣公司都能很好的给你介绍到一份还算满意的工作!

开始的劳务派遣公司叫劳务中介公司,公司给企业介绍一个人,拿多少抽成,中介公司把员工介绍到企业,抽成一拿,剩下就是企业和员工之间的事!

有的中介公司两头收钱,员工找工作,有的中介公司要收取信息费或者介绍费,员工入职企业,中介公司还会收取企业的介绍费。

这样看似大家都花钱了,心里有些不舒服,但却很好地解决了就业和用工的需求,可以说是一个很美好的合作!

近十年左右,由于网络的发达,人民获取信息的渠道也增多了,大家也渐渐了解到企业上班其实并不是那么美好的一件事。

企业的宗旨永远都是利益最大化,为了压榨工人身上所有的价值,有的企业不管工人的身体健康,给工人灌输的思想就是,多劳多得,年轻人不奋斗更待何时等一系列心灵鸡汤!

是啊,谁都是为了那碎银几两才出门打工的,为了多赚钱,企业玩起了套路,企业不强迫工人加班,每天工作八小时,双休,但工资只能拿基本工资,也就是两千来块钱。

如果要获取高工资,那么工人就要说明是自己自愿加班,企业没有强迫工人,企业都是按规章制度办事的!

企业用很少的底薪,看似还不错的加班费,来吸引工人主动加班,于是就有了十二小时两班倒工作制,工人可以说每天在企业吃饭就像打仗,上厕所就像急行军,这样高强度的工作环境,让很多人对这样的工作制产生了怀疑,还有人因为这样的工作制让自己的身体出现了健康问题,他们纷纷逃离了企业!

原本三个人干的活如今两个人就可以干,省下来一个人工资,企业拿着大头,给剩下的两个人加个几百块钱,大家都有钱赚,多好啊!所以企业坚定不移地维护十二小时两班倒工作制,因为在一些黑心资本家眼里,蚊子再小也是肉!

企业要想利益最大化,大多数人首先会想到降低人力成本,人力成本降低,产品数量却提高了,工人一看这样,是赚了一些钱,但身体吃不消。

工人流动性大,企业还要生存,又不想改变目前这一现象,那怎么办呢?

劳务派遣公司这时候就出现了,劳务派遣公司和企业达成一致,那就是企业在旺季的时候,有劳务派遣公司招聘员工,进行几个月突击,等生产任务结束了,这些劳务派遣员工就各回各家各找各妈!

劳务派遣公司为了招聘员工,就会把薪资待遇定在八千~一万之间,让很多人误以为,在外打工就能赚大钱!

高薪确实吸引了一大批人,这些人和劳务派遣公司签订合同,有劳务派遣公司统一安排到企业,而这些劳务派遣员工和企业的正式员工还是会存在一定的差距!

劳务派遣员工的合同由于不是和企业签订的,所以在企业里被人称为打短工的,他们没有企业的福利待遇,薪酬和企业正式员工也存在一定的差距,就算他们在企业发生任何事故,他们也不是有企业负责,而是由劳务派遣公司负责!

劳务派遣公司其实在目前来看,就是和某些企业同流合污,专门做一些有损员工的事,也在侧面加剧了所谓的用工荒!

如果企业自己招工,就要为工人交社保,但是在生产任务不忙的时候,想裁掉这些人,就要面临一些赔偿问题,一个处理不好,很容易遭人诟病!

劳务派遣公司可就不在乎这个,会根据企业的需求,和员工签几个月合同,也不给员工交保险,有时候员工就是物品一样,被劳务派遣公司呼来唤去!

劳务派遣公司为了招聘员工,可以说绞尽脑汁,高薪,返费等等套路层出不穷,最终赚钱的永远不是工人,而是企业和劳务派遣公司!

可以说,根本没有什么用工荒,一切都是企业和劳务派遣公司玩套路!

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