合伙公司股权分配方案范本标准版（合伙公司股权分配方案范本）

投稿用户 • 2022年6月13日 pm3:53 • 心情说说 • 阅读 279

苹果和Facebook在公司初期，联合创始人的股权比例为什么设置成90%比10%？

我们都知道，作为公司的股权持有者，他必须是真金实银出钱入股的。当然有的时候你可能要依托某个特别重要的技术，但技术入股这是概率事件。

那为什么苹果和Facebook两家企业设置悬殊如此大的股权比呢？只是因为出资差额大吗？

是，也不是！公司在发展的过程中遇到困难和挑战，这是必然的！如果说在发展的过程中有个领头人能坚定不移地带着公司的，那一定是最大的创始人

无独有偶，那三个人创业股权该如何设置比例？

一、一股当大

刘、关、张三好友，有想法、有家底，一腔热血，今天一顿酒，明天工商局注册一家桃园公司，从此以后你是刘总，我是关总，他是张总。

这种情况，刘总作为带头大哥，聪明、有想法，这时公司的战略、方向、规划、打法、财务和人事决策权都应当拿捏在手。关总、张总两个小弟协助打配合，所分配的股权可以适当少些。

一个灵魂人物带着两个核心人员创业，这时股权比例可以是70、20、10或者51、29、20，主要目的是要让带头大哥有绝对控制权。

二、两两制约

刘、曹、孙三人在之前的公司都是非常优秀的高管，三人决定辞职创业，合伙搞大事情！大家能力都很强，谁也不服谁领导，这时候联合创业，只需要达到两两制约就可以了。股权可以是40、30、30，绝对不能是33、33、33平分。

三、小股东支持

这种情况就比较特殊了，虽然小股东占比少，但真有啥事的时候，他却“说了算”，三个合伙人中，如果两强一弱，同样需要制衡对方的话，那得到小股东的支持就是很关键了，这个时候股权比例设置可以是45、45、10。

刘律在这里要强调一点，公司股权是可以同股不同权的。

股权比是为了决策权，至于收益分配可以进行多层设计，比如底薪+提成+绩效+利润分配+股权分红，这样做的目的是为了预防躺平和摆烂现象出现。有可能股权比例大，但产出低最终收益还不如小股东，这样分层设计也比较合理。

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合伙公司股权分配方案范本标准版（合伙公司股权分配方案范本）

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